Betriebliches Eingliederungsmanagement Praxisleitfaden
Artikelnummer: BGW 04-07-111
Wenn Beschäftigte wegen längeren oder wiederkehrenden Krankheiten nicht arbeiten können, belastet das Betroffene und Betrieb. Die Rückkehr in den Job nach langer Arbeitsunfähigkeit gelingt erheblich besser, wenn der Betrieb den Wiedereinstieg professionell managt.
Dieser Praxisleitfaden beschreibt die notwendigen Schritte bei der Wiedereingliederung Betroffener am Arbeitsplatz. Und er erklärt, wie Unternehmen systematisch ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) aufbauen. Neben Umsetzungstipps und Hinweisen zum Datenschutz bietet er Praxishilfen wie Checklisten und Gesprächsleitfäden.
- Interessiert? Die BGW bietet Führungskräften, BEM-Beauftragten, Mitgliedern der betrieblichen Interessenvertretung, Qualitätsbeauftragten sowie Betriebsärzten und -ärztinnen außerdem ein Seminar und einen Workshop zum Thema an.
- Allgemeine Informationen zum Thema finden Sie auch in der Rubrik "Eingliederungsmanagement".
Bitte beachten Sie: Unser Praxisleitfaden wird aufgrund der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts derzeit grundlegend überarbeitet. Wichtige Themen sind:
- Ein BEM muss nunmehr u. a. innerhalb eines Jahres bei jeder erneuten Arbeitsunfähigkeit von sechs Wochen wiederholt werden (Urteil vom 18.11.2021, Az. 2 AZR 138/21).
- Die Wirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung hängt von der Durchführung eines BEM ab (Urteil vom 07.09.2021, Az. 9 AZR 571/20).
- Die Anforderungen an den Datenschutz wurden grundlegend verschärft (Urteil vom 15.12.2022, Az. 2 AZR 162/22).
Ein formal fehlerhaftes BEM kann wesentliche Auswirkung auf ein rechtssicheres BEM-Verfahren haben. Daher ist es zwingend erforderlich, Anforderungen aus der laufenden Rechtsprechung zu beachten.
