Wie spürt man Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz auf?

Den Rahmen bildet die Gefährdungsbeurteilung, speziell auch im Hinblick auf psychische Belastungen. Mein Lieblingsinstrument, um herauszufinden, wo bei Beschäftigten der Schuh drückt, sind Gruppendiskussionen. Hier können alle ihre Bedürfnisse einbringen und sich am Entwickeln von Maßnahmen beteiligen. Natürlich muss auf Unternehmensseite geschaut werden, was machbar ist. Ein solches Instrument passt in die heutige Arbeits- und Lebenswelt, da es mehr denn je auf ein gutes Arbeitsklima und eine offene Unternehmenskultur ankommt. Mitgestalten können, Handlungsspielraum haben, das sind auch wesentliche Faktoren für die Arbeitszufriedenheit.