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DGUV kommmitmensch - Führen in Zeiten der Pandemie

Tipps für Führungskräfte

Diese Praxishilfe stellt verschiedene Handlungshilfen vor, die Führungskräfte in Pandemiezeiten bei einer gesundheitsfördernden Führung unterstützen.

Führungskräfte haben in Krisenzeiten mehr denn je einen herausfordernden Job. Sie sind für die Umsetzung entsprechender (neuer) Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen verantwortlich und stehen vor veränderten Anforderungen der Mitarbeiterführung.

Eine Pandemie kann gravierende Auswirkungen auf gewohnte Arbeitsinhalte, verlässliche Arbeitsstrukturen und -prozesse haben. Zudem wirkt sie sich in der Regel auch auf die private Lebensführung aus und kann die Work-Life-Balance aus dem Gleichgewicht bringen. Zusätzliche Belastungen und der gleichzeitige Wegfall von Ressourcen bedeuten aber auch ein zunehmendes Risiko für die Gesundheit von Beschäftigten.

Von der betrieblichen Pandemieplanung bis zur gesunden Fehlerkultur. Diese Praxishilfe bietet hilfreiche Hinweise zu fünf Themenfeldern: Proaktiv Sicherheit und Gesundheit betrachten, alle wichtigen Akteure einbinden, beständige Kommunikation und Fehlerkultur, das "Wir" stärken sowie die Unterstützung für Beschäftigte im Home-Office.

Gesunde Arbeitsgestaltung in allen Pandemie-Phasen

Die Handlungshilfe der DGUV "Psychische Belastung und Beanspruchung von Beschäftigten während der Coronavirus-Pandemie" unterstützt Verantwortliche dabei, auch die psychischen Herausforderungen für Beschäftigte in Pandemiezeiten im Blick zu behalten. Mit Hilfe einer entwickelten Checkliste können Risiken eingeschätzt, Verantwortlichkeiten festgelegt und die Wirksamkeit kontrolliert werden.

Gesund führen - auch in Veränderungsprozessen

Die Corona-Krise fordert in einigen Unternehmensorganisationen und -strukturen ein Umdenken. Die Praxishilfe "Sicherheit und Gesundheit im Veränderungsprozess" bietet eine Unterstützung dabei, wie gesundheitskompetente Führungskräfte strukturelle Veränderungsprozesse in der Organisation aktiv managen und dabei die gesundheitliche Widerstandsfähigkeit der Beschäftigten stärken.

17.09.2020

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