Zusammenhang zwischen Führungsverhalten, Arbeitscharakteristika und Befindensbeeinträchtigungen der Mitarbeiter - Wirkmechanismen | Poster
Anlässlich von Kongressen wurden wissenschaftliche Poster kreiert, die zusammengefasste Informationen zu fachspezifischen Themen enthalten. Dieses Poster wurde auf dem Freiburger Symposium (FFAS) "Arbeitsmedizin im Gesundheitsdienst" 2013 vorgestellt.
Der Stand der Forschung bestätigt den Einfluss von Führung auf die Gesundheit der Mitarbeiter (Gregersen, Kuhnert, Zimber & Nienhaus, 2011; Kuoppala, Lamminpää, Liira & Vainio, 2008; Skakon, Nielsen, Borg & Guzman, 2010). Am häufigsten untersucht und bestätigt wurde der Zusammenhang zwischen dem Konzept der transformationalen Führung und Gesundheit (z.B. Franke & Felfe, 2011; Kanste, Kyngäs & Nikkilä, 2007).
Jedoch gibt es relativ wenige Studien, die den Wirkmechanismus zwischen Führung und Gesundheit untersuchen. In der Literatur gibt es erste Hinweise, dass die Führungskraft über die Gestaltung von Arbeitscharakteristika einen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausübt (z.B. Nielsen, Randall, Yarker & Brenner, 2008). Das Ziel dieser Studie ist es zu klären, ob der Zusammenhang zwischen transformationalem Führungsverhalten und dem Befinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ausgewählte Arbeitscharakteristika (Rollenklarheit und Vorhersehbarkeit) mediiert, d.h. vermittelt wird.
Weiterführende Informationen können Sie dem Poster dem beigefügten Download entnehmen.
