Was war der Anlass für die Personalbefragung?

„Wir setzen das BGW-Betriebsbarometer für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ein. Wir kommen also von der Idee, Belastungsfaktoren für die Mitarbeitenden zu ermitteln und daraus Maßnahmen abzuleiten, um diese Belastungen zu verringern. Darüber hinaus wollen wir die Arbeitsbedingungen mitarbeiterfreundlich gestalten. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ist es entscheidend, vorhandene Mitarbeitende zu halten. Für das BGW-Betriebsbarometer als Befragungsinstrument sprach dabei auch die Möglichkeit zum Vergleich mit den eigenen Vorgängerbefragungen. So lässt sich prüfen, ob eingeleitete Maßnahmen tatsächlich wirken. Darüber hinaus erhält man einen Branchenvergleich.“