Sind weitere Befragungen angedacht?

„Personalbefragungen in regelmäßigen Abständen sind sinnvoll. Ich sehe das auch als Möglichkeit, Maßnahmen nachzuhalten und auszuwerten. Und es gibt Raum fürs Einholen von konstruktiver Kritik von den Mitarbeitenden. Je offener man Themen angeht – und zugibt, wo etwas noch nicht gut ist –, desto positiver wird das gesehen.“