Mit gutem Beispiel vorangehen

Führungskräfte aller Ebenen müssen sich ihrer Vorbildfunktion bewusst sein. Sie nehmen eine deutliche Haltung gegenüber Mobbing ein, indem sie den konstruktiven Umgang mit Konflikten vorleben, für eine offene und wertschätzende Dialog- und Fehlerkultur eintreten sowie Mitarbeitende in Entscheidungen einbinden. Sie sollten auch reflektieren, wie sich betriebliches Handeln oder Veränderungen jeweils auf das Team auswirken könnten.