![Ältere und jüngere Beschäftigte Frau deutet auf eine Grafik mit Figuren, die unterschiedliche Altersgruppen symbolisieren. Im Hintergrund ist unscharf ein junger Kollege zu sehen](/resource/image/3274/landscape_ratio288x95/1440/475/c75fe1364ca7fd3c46baa09c67242c17/907F85B520EA2033B90D5C607B3C9CDB/demografischer-wandel-startseite.jpg)
Demografischer Wandel im Betrieb Alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung
Der demografische Wandel spiegelt sich auch in der Altersstruktur der Erwerbstätigen wider. Es liegt auf der Hand, dass Unternehmen der Gesundheit und der Motivation der Beschäftigten – unabhängig vom Alter – eine entsprechend hohe Bedeutung zukommen lassen müssen.
Was können Betriebe tun?
Es gilt zusätzlich, die spezifischen Kompetenzen älterer Mitarbeitenden anzuerkennen, zu nutzen und ihnen entsprechende Qualifizierungsoptionen anzubieten. Davon profitieren alle: die Belegschaft, der Betrieb und natürlich auch die Kundinnen, Patientinnen und Bewohner. Gesundes, motiviertes und leistungsfähiges Personal ist für Betriebe die wichtigste Ressource – in jeder Altersstufe.
Die BGW befasst sich mit den Themen alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung. Nutzen Sie unsere Erfahrung!
Kontakt: Gesundheitsmanagement
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