Arbeitsorganisation:

• mögliche Hitzeperioden bei der Urlaubsplanung berücksichtigen, um Personalengpässen vorzubeugen – gerade wenn an heißen Tagen vermehrt Arbeit anfällt
• Arbeitszeiten und Dienstpläne anpassen
• vermehrt Kurzpausen einplanen
• körperlich anstrengende Tätigkeiten nach Möglichkeit in kühlere Tageszeiten verlegen