Führung und Gesundheit – Welchen Einfluss haben Führungskräfte auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Die Führungskräfte als Verantwortliche für die Arbeitssicherheit und Gesundheit ihrer unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen die Voraussetzungen für sichere und gesunde Arbeitsplätze. Die Führungskräfte haben jedoch nicht nur durch ihre Aufgaben im Arbeitsschutz, sondern auch durch ihr persönliches Führungsverhalten einen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Zahlreiche Studien, Reviews und Meta-Analysen bestätigen den Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit. Führungsverhalten kann auf die Gesundheit der Mitarbeiter als Ressource oder als Stressor wirken. Führungskräfte sehen zwar Einflussmöglichkeiten auf die Gesundheit der Mitarbeiter, sie betrachten jedoch die Gesundheitsförderung nicht als ihre zentrale Aufgabe. Wenn sie gesundheitsfördernd führen wollen, sind zwei Voraussetzungen erforderlich: die gesunde Selbstführung und die Gestaltung menschengerechter Arbeitsbedingungen. Das theoretische Rahmenmodell der gesundheits- und entwicklungsförderlichen Führungsverhalten-Analyse (GEFA) gibt konkrete Hinweise für Führungskräfte. Arbeitsschutzexperten stehen der Führungskraft als Berater für die menschengerechte Gestaltung der Arbeit zur Verfügung.
Diese Zusammenfassung ist ein Teil des Beitrages "Führung und Gesundheit - Welchen Einfluss haben Führungskräfte auf die Gesundheit der Mitarbeiter?", erschienen im Buch "RIRE - Risiken und Ressourcen in Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege", © 2014 ecomed MEDIZIN, ISBN 978-3-609-10024-1.
