Führung und Gesundheit – Welchen Einfluss haben Führungskräfte auf die Gesundheit der Mitarbeiter? (BGW-Beitrag im Österreichischem Forum Arbeitsmedizin 2013)

Das Präventionshandeln der Träger der gesetzlichen Unfallversicherung richtet sich in Deutschland seit den Änderungen des Sozialgesetzbuches (SGB) VII und der Einführung des Arbeitsschutzgesetzes im Jahr 1996 am sogenannten erweiterten Präventionsauftrag aus. Die Verhütung der arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren, zu denen auch die psychischen Belastungen gezählt werden, sowie die menschengerechte Gestaltung der Arbeit sind seitdem Bestandteile des gesetzlichen Auftrags der Unfallversicherung und haben eine Reihe neuer „Produktentwicklungen“ bzw. „Präventionsstrategien“ ausgelöst. Zunehmend werden Führungskräfte als Zielgruppe für entsprechende Präventionsstrategien adressiert.