Was mache ich, was ist zu tun?
Zum Beispiel:
- Die Führungskräfte wissen, bei welchen Tätigkeiten in ihrem Arbeitsbereich arbeitsmedizinische Pflichtvorsorge erforderlich ist.
- Bei der Personalplanung werden für diese Tätigkeiten nur Beschäftigte eingesetzt, die die Pflichtvorsorge wahrgenommen haben. Die Vorsorgebescheinigung liegt vor.