Was mache ich, was ist zu tun?

Zum Beispiel:

• Die Führungskräfte wissen, bei welchen Tätigkeiten in ihrem Arbeitsbereich arbeitsmedizinische Pflichtvorsorge erforderlich ist.
• Bei der Personalplanung werden für diese Tätigkeiten nur Beschäftigte eingesetzt, die die Pflichtvorsorge wahrgenommen haben. Die Vorsorgebescheinigung liegt vor.