Was mache ich, was ist zu tun?

Zum Beispiel:

• Die erforderliche Vorsorge wird rechtzeitig veranlasst beziehungsweise angeboten, Wunschvorsorge wird ermöglicht.
• Die Beschäftigten werden über die Notwendigkeit der arbeitsmedizinischen Vorsorge informiert. Dabei wird auch auf den Unterschied zwischen arbeitsmedizinischer Vorsorge und Eignungsuntersuchungen eingegangen.