Was mache ich, was ist zu tun?

Zum Beispiel:

• Die zuständige Person für die Organisation der arbeitsmedizinischen Vorsorge ist festgelegt.
• Der Betriebsarzt/die Betriebsärztin wird zur Beratung hinzugezogen.
• Es ist ermittelt und festgelegt, zu welchen Anlässen und wie die arbeitsmedizinische Vorsorge umzusetzen ist (Zielgruppen/Namen, Art der Vorsorge, Beratung).
• Die Gefährdungsbeurteilung und die daraus abgeleiteten Maßnahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge werden berücksichtigt.
• Die Termine für die arbeitsmedizinische Vorsorge sind festgelegt.
• Es wird kontrolliert, ob die arbeitsmedizinische Vorsorge stattgefunden hat.
• Die arbeitsmedizinische Vorsorge wird dokumentiert (Vorsorgekartei).