Was mache ich, was ist zu tun?

Zum Beispiel:

• Die verantwortliche Person zur regelmäßigen Ermittlung des Qualifizierungsbedarfes (Aus- und Fortbildung) zum Arbeitsschutz ist festgelegt.
• Die Anforderungen an die Qualifikation sind festgelegt, zum Beispiel in Stellen-/Funktionsbeschreibungen.
• Der Qualifizierungsbedarf zum Arbeitsschutz wird regelmäßig ermittelt, zum Beispiel neue Arbeitsverfahren, neue Technologien, Unfälle, Abweichungen von Qualifikationsanforderungen, fachliche Fortbildung zum Arbeitsschutz über neue Arbeitsmittel, Arbeitsverfahren usw. im Verantwortungsbereich der Führungskräfte.
• Die Durchführung der Qualifizierung zum Arbeitsschutz ist organisiert.
• Qualifizierungen werden kontinuierlich angeboten.