Was mache ich, was ist zu tun?

Zum Beispiel:

Es ist im Betrieb verantwortlich festgelegt, wer die erforderliche betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung absichert und organisiert.
Der Arbeitgeber hat an einer Informations- und Motivationsmaßnahme teilgenommen.
Die Fristen für die Fortbildung des Arbeitsgebers im Rahmen des alternativen Betreuungsmodells sind festgelegt.
Die im Rahmen der alternativen Betreuung notwendigen Aufgaben des Betriebsarztes/ der Betriebsärztin und der Fachkraft für Arbeitssicherheit sind ermittelt und vom Arbeitgeber mit Betriebsarzt/Betriebsärztin und Fachkraft für Arbeitssicherheit schriftlich vereinbart (zum Beispiel Betreuungsvertrag).
Eine Fachkraft für Arbeitssicherheit ist schriftlich bestellt (zum Beispiel Betreuungsvertrag).
Die Fachkraft für Arbeitssicherheit erfüllt die Anforderungen (Qualifikation) und verfügt über die erforderliche Fachkunde.
Der Betriebsarzt/ die Betriebsärztin ist schriftlich bestellt (zum Beispiel Betreuungsvertrag).
Der Betriebsarzt/ die Betriebsärztin verfügt über erforderliche arbeitsmedizinische Fachkunde.
Der Betriebsarzt/ die Betriebsärztin und die Fachkraft für Arbeitssicherheit nehmen ihre im Rahmen der alternativen Betreuung vereinbarten Aufgaben sachgerecht wahr.
Der Betriebsarzt/ die Betriebsärztin und die Fachkraft für Arbeitssicherheit haben ihre Berichte erstellt.
Die im Rahmen der alternativen Betreuung vereinbarten Einsatzzeiten/ Betreuungsanlässe des Betriebsarztes/der Betriebsärztin und der Fachkraft für Arbeitssicherheit werden eingehalten.
Der Betriebsarzt/ die Betriebsärztin und die Fachkraft für Arbeitssicherheit arbeiten zusammen.