Was mache ich, was ist zu tun?

Zum Beispiel:

Es ist im Betrieb verantwortlich festgelegt, wer die erforderliche betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung absichert und organisiert.
Art, Umfang und Anlässe für den Einsatz des Betriebsarztes/der Betriebsärztin und der Fachkraft für Arbeitssicherheit sind entsprechend der im Betrieb konkret vorliegenden Gefährdungen ermittelt und vom Arbeitgeber mit Betriebsarzt/ Betriebsärztin und Fachkraft für Arbeitssicherheit schriftlich vereinbart (zum Beispiel Betreuungsvertrag).
Der Arbeitgeber stellt sicher, dass die Grundbetreuung in regelmäßigen Abständen (mindestens alle fünf Jahre) und die anlassbezogene Betreuung in dem von ihm ermittelten Umfang erfolgen.
Die Fachkraft für Arbeitssicherheit ist schriftlich bestellt beziehungsweise ein Betreuungsvertrag liegt vor.
Die Fachkraft für Arbeitssicherheit erfüllt die Anforderungen (Qualifikation) und verfügt über die erforderliche Fachkunde.
Der Betriebsarzt/die Betriebsärztin ist schriftlich bestellt beziehungsweise ein Betreuungsvertrag liegt vor.
Der Betriebsarzt/die Betriebsärztin verfügt über erforderliche arbeitsmedizinische Fachkunde.
Der Betriebsarzt/die Betriebsärztin und die Fachkraft für Arbeitssicherheit nehmen ihre Aufgaben nach rechtlichen und betrieblichen Erfordernissen sachgerecht wahr.
Der Betriebsarzt/die Betriebsärztin und die Fachkraft für Arbeitssicherheit haben ihre Berichte erstellt oder werden dazu aufgefordert.
Die Einsatzzeiten, Zeitintervalle, Betreuungsanlässe des Betriebsarztes/der Betriebsärztin und der Fachkraft für Arbeitssicherheit werden eingehalten.