Was mache ich, was ist zu tun?

Zum Beispiel:

• Die Erfahrungen der Beschäftigten über mangelhafte Abläufe, Beinahe-Unfälle, Gefährdungen und Belastungen werden systematisch ausgewertet.
• Es werden Maßnahmen zur Verbesserung der Prozesse und der Arbeitsorganisation festgelegt.
• Es wird überprüft, ob die festgelegten Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung umgesetzt werden und gegebenenfalls korrigiert und verändert werden müssen.