Geeignete Rahmenbedingungen schaffen
Klären Sie ab, bei welchen Prozessen und in welchen Bereichen Beteiligung sinnvoll ist und bei welchen nicht. Definieren Sie, wer sich wie und in welcher Form beteiligen soll. Wenn Sie dies zusätzlich im Leitbild oder in Betriebsvereinbarungen verankern, schaffen Sie Verbindlichkeit und damit bessere und überzeugende Arbeitsergebnisse.