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Darf der Betrieb Auskunft über individuelle gesundheitliche Probleme bekommen, die zu einem ärztlichen Beschäftigungsverbot geführt haben?

Informationen über individuelle gesundheitliche Probleme oder Erkrankungen der Schwangeren unterliegen der ärztlichen Schweigepflicht und dürfen nicht an den Betrieb weitergegeben werden. Der Betrieb muss allerdings über Arbeitsplatzbedingungen, die zum Beschäftigungsverbot geführt haben, informiert werden.

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