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Qualifzierung und Beratung

Qualifizierung und Beratung: Angebote für Betriebe zum Umgang mit Gewalt und Aggression

Die BGW unterstützt ihre Mitgliedsbetriebe bei der Gewaltprävention und Nachsorge nach Gewaltereignissen. Angeboten werden unter anderem die Förderung von Trainingsmaßnahmen, Organisationsberatung, Hilfe, um ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) aufzubauen sowie Seminare.

Zum Angebot

	Qualifizierung von innerbetrieblichen Deeskalationstrainerinnen und Deeskalationstrainern Die BGW fördert die Qualifizierung von Deeskalationstrainerinnen und -trainern in ihren Mitgliedsbetrieben. Die Teilnehmenden sollen Konzepte für den Umgang mit Gewalt in ihrer Einrichtung entwickeln und umsetzen sowie Kolleginnen und Kollegen in Deeskalationstechniken schulen. Informieren Sie sich über Voraussetzungen und Zuschüsse. Qualifizierung von innerbetrieblichen Deeskalationstrainerinnen und Deeskalationstrainern

Qualifizierung von innerbetrieblichen Deeskalationstrainerinnen und Deeskalationstrainern

Die BGW fördert die Qualifizierung von Deeskalationstrainerinnen und -trainern in ihren Mitgliedsbetrieben. Die Teilnehmenden sollen Konzepte für den Umgang mit Gewalt in ihrer Einrichtung entwickeln und umsetzen sowie Kolleginnen und Kollegen in Deeskalationstechniken schulen. Informieren Sie sich über Voraussetzungen und Zuschüsse.

Qualifizierung von innerbetrieblichen Deeskalationstrainerinnen und Deeskalationstrainern

Was lässt sich mit einem professionellen Deeskalationsmanagement bewirken? Lesen Sie einen Erfahrungsbericht aus einer Einrichtung der Behindertenhilfe, die seit Längerem Mitarbeitende von einem innerbetrieblichen Deeskalationsteam schulen lässt.

Zum Angebot

	Qualifizierung von kollegialen Erstbetreuerinnen und -betreuern Die BGW bietet Förderung an, wenn Betriebe kollegiale Erstbetreuerinnen und Erstbetreuer ausbilden lassen möchten. Die so geschulten Kräfte leisten psychosoziale Erste Hilfe nach Extremerlebnissen. Informieren Sie sich hier über Voraussetzungen und Fördermöglichkeiten. Qualifizierung von kollegialen Erstbetreuerinnen und -betreuern

Qualifizierung von kollegialen Erstbetreuerinnen und -betreuern

Die BGW bietet Förderung an, wenn Betriebe kollegiale Erstbetreuerinnen und Erstbetreuer ausbilden lassen möchten. Die so geschulten Kräfte leisten psychosoziale Erste Hilfe nach Extremerlebnissen. Informieren Sie sich hier über Voraussetzungen und Fördermöglichkeiten.

Qualifizierung von kollegialen Erstbetreuerinnen und -betreuern

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	Organisationsberatung zum Umgang mit Gewalt und Aggression Externe Beratung kann dazu beitragen, Gewaltereignisse und psychische Belastungen im Unternehmen zu reduzieren. Die BGW berät beim Aufbau eines betrieblichen Deeskalationsmanagements. Ziel ist es, dass Betriebe sowohl die Prävention als auch die Nachsorge von Gewaltereignissen im Griff haben. Organisationsberatung zum Umgang mit Gewalt und Aggression

Organisationsberatung zum Umgang mit Gewalt und Aggression

Externe Beratung kann dazu beitragen, Gewaltereignisse und psychische Belastungen im Unternehmen zu reduzieren. Die BGW berät beim Aufbau eines betrieblichen Deeskalationsmanagements. Ziel ist es, dass Betriebe sowohl die Prävention als auch die Nachsorge von Gewaltereignissen im Griff haben.

Organisationsberatung zum Umgang mit Gewalt und Aggression

Unterstützung beim Aufbau des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)

Wenn es um die Nachbearbeitung von Gewaltvorfällen geht, stellt sich auch die Frage nach dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement im jeweiligen Unternehmen. Auch hier kommt Unterstützung von der BGW, insbesondere durch folgende Angebote:

Praxisleitfaden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement – ausgerichtet vor allem auf die Altenpflege
Seminar zum Aufbau des Betriebliches Eingliederungsmanagements in Ihrem Betrieb
Beratung zum Aufbau eines systematischen Eingliederungsmanagements für Kliniken, deren Beschäftigte bei der BGW versichert sind: Kontakt per E-Mail an: eingliederungsmanagement@bgw-online.de

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	Seminar: Gewalt und Aggression systematisch vorbeugen – eine Führungsaufgabe Führungskräfte erhalten wertvolle Informationen zum Themenfeld, Impulse für Lösungskonzepte sowie Strategien zur Prävention. Die Seminare richten sich nicht an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die potenziell von Gewalt und Aggression betroffen sind. Seminar: Gewalt und Aggression systematisch vorbeugen – eine Führungsaufgabe