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Organisationsberatung "Älter werden im Beruf"

Stetig steigende Lebenserwartung und niedrige Geburtenraten – diese Entwicklungen spiegeln sich auch in der Altersstruktur der Erwerbstätigen wider: Die Belegschaften werden älter.

Zudem rücken in zahlreichen Branchen nicht genügend junge Fachkräfte nach. Es liegt also auf der Hand, dass die Unternehmen der Gesundheit und der Motivation des Personals – unabhängig vom Alter – eine höhere Bedeutung zukommen lassen müssen. Hinsichtlich der Auswirkungen des demografischen Wandels ist jedes Unternehmen sowohl mit vergleichbaren als auch mit spezifischen Problemen konfrontiert. Darum müssen Lösungsansätze auf das Unternehmen zugeschnitten sein.

Erfahrene BGW-Beraterinnen und Berater können Sie hierbei mit der Organisationsberatung "Älter werden im Beruf" unterstützen. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem PDF-Download.

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