Sicherheit und Gesundheit Arbeit nachhaltig gestalten

Illustration: zwei Menschenfiguren stehen unter einem Regenschirm stehen. Darauf sind die Symbole Schloß und Kreuz.

Machen Sie die Pflicht zur Kür und Sicherheit und Gesundheit zu einem selbstverständlichen Bestandteil aller betrieblichen Entscheidungen und Abläufe. Je besser es gelingt, Sicherheit und Gesundheit als anerkannte Werte in Ihrem Unternehmen zu verankern, desto stärker profitieren Beschäftigte und Unternehmen.

Impulse für gute Arbeitsbedingungen

Nutzen Sie zum Beispiel die Beurteilung der Arbeitsbedingungen und Unterweisungen zu Impulsen für gute Arbeitsbedingungen. Sicherheit und Gesundheit werden so zum Thema im Betrieb. Schritt für Schritt fassen Sie Einzellösungen in einem systematischen Ansatz zusammen. So erhöhen Sie die Transparenz auf allen betrieblichen Handlungsfeldern: Arbeitsschutz, Personalentwicklung und -rekrutierung, Qualitätssicherung etc.

Synergien nutzen, Prozesse verschlanken

Frau hält ein aufgeklapptes Notebook und schaut auf den Bildschirm.

Sie können Synergien zwischen diesen Handlungsfeldern nutzen, Prozesse verschlanken und Kontrollschleifen reduzieren. Führungskräfte und Beschäftigte gewinnen so mehr Zeit und Freiraum und können zusätzliche Potenziale ausschöpfen.

Das steigert die Lernfähigkeit und ermöglicht eine Entwicklung von passiv abwartend zu aktiv mitdenkend, von gesundheitsgefährdend zu sicher und gesunderhaltend. Verhaltensvorbilder entstehen. Gemeinsame Überzeugungen wachsen. Das spart Ressourcen, verhindert Verletzungen sowie Unfälle und fördert die Unternehmenskultur. Es trägt dazu bei, dass Menschen motiviert arbeiten und gesund bleiben. Letztendlich erhöht sich dadurch die Qualität aller betrieblichen Leistungen und Sie positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber oder Arbeitgeberin.

Das 5-Stufen-Modell der gesetzlichen Unfallversicherung veranschaulicht diesen Entwicklungspfad zu einer nachhaltigen Kultur der Prävention und gibt Impulse für eine erfolgreiche Umsetzung.