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Illustration Farben in den Farben blau und weiß zur Kampagne "kommmitmensch", mit Schriftzug "Gute Führung ist ..."

Mit Führung: Orientierung geben

Führungskräfte sind Vorbilder und geben Impulse für eine Kultur der Prävention. Ihr Engagement kann weit über die gesetzlich verankerte Fürsorgepflicht hinausgehen, indem sie Sicherheit und Gesundheit zu ihrem persönlichen Anliegen machen: zum Beispiel durch das Schaffen von Rahmenbedingungen für ein gutes Betriebsklima und ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Doch da geht noch mehr: Mit ihren Verhaltensweisen beeinflussen sie die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ob positiv oder negativ. Das belegen Studien.

Auf Transparenz achten

Eine klare Rollenverteilung und vorhersehbares Handeln sind wichtige Stellschrauben für die Arbeitszufriedenheit und die Gesundheit von Beschäftigten. Wo Entscheidungen nachvollziehbar und Verantwortlichkeiten klar definiert sind, herrschen transparente Arbeitsbedingungen – eine ideale Voraussetzung für ein gesundes Miteinander.

Den offenen Austausch mit den Beschäftigten suchen

Illustration Führungskraft und Mitarbeitende – Kampagne "kommitmensch"

Für die offene Kommunikation im Team spielt die Qualität der Beziehung zwischen Mitarbeiter oder Mitarbeiterin und Führungskraft eine wichtige Rolle. Die ist dann besonders gut, wenn Beschäftigte Rückmeldungen zu ihren Leistungen erhalten, wenn berufliche und private Bedürfnisse berücksichtigt und die individuelle Entwicklung gefördert wird.

Die eigene Gesundheit im Blick behalten

Überzeugend die Gesundheit anderer fördern kann nur, wer auch die eigene Gesundheit schätzt. Das schafft zum einen die Basis für souveränes Handeln. Zum anderen hat, wer sich selbst gegenüber achtsam ist, eher auch die Gesundheit anderer im Blick.

Das sagen Expertinnen

"Führungskräfte sind entscheidend für eine gute Präventionskultur. Auch die Geschäftsleitung kann nichts bewegen, wenn die Führungsebene nicht mitmacht. Sie müssen für die Ideen werben, mit gutem Vorbild vorangehen und die Maßnahmen umsetzen." sagt Julia Ludwig-Hartmann, Beraterin.

In die Gesundheit der Beschäftigten zu investieren ist in Zeiten des Fachkräftemangels ebenso wichtig wie in die fachliche Qualifikation. Welche Rolle Führungskräfte dabei spielen, berichtet Sylvia Langer, Geschäftsführerin des BG-Klinikum Hamburg.

Wie Sie den Einstieg finden

25.04.2018

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