Wir empfehlen dem Unternehmer, sich von den Mitarbeitern, die die angebotene Impfung ablehnen, schriftlich bestätigen zu lassen, dass sie über die gebotenen Maßnahmen zur Immunisierung unterrichtet wurden und dass ihnen die kostenlose Aktiv-Schutzimpfung angeboten wurde.

Für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, die nach den Vorgaben der GefStoffV, BioStoffV bzw. der GenTSV erfolgen, ist jedenfalls in den Verordnungen eine Übergangsregelung nicht vorgesehen. Untersuchungen, die auf der Grundlage der Unfallverhütungsvorschrift BGV A4 erfolgen (zum Beispiel gefährdende Tätigkeiten gemäß den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen), können von ermächtigten Ärzten, auch wenn sie keine der oben genannten Bezeichnungen führen, weiterhin durchgeführt werden.

Diese werden vom Institut für Prävention und Arbeitsmedizin der DGUV - Institut der Ruhr-Universität Bochum (IPA) angeboten. Termine und Orte sind bei der IPA abrufbar.

Eine Pflicht zur Duldung einer arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchung besteht nicht. Da der Unternehmer den Versicherten ohne fristgerechte Untersuchung jedoch nicht gefährdend weiterbeschäftigen darf, können sich arbeitsrechtliche Konsequenzen ergeben, insbesondere dann, wenn kein anderer Arbeitsplatz angeboten werden kann.
Der Versicherte kann dann seine Arbeitsleistung aus von ihm zu vertretenden Gründen nicht erbringen. Die Mitwirkung des Betroffenen, für dessen Schutz die spezielle Vorsorgeuntersuchung gerade geschaffen wurde, liegt aber in dessen eigenen Interesse und sollte daher auch vorausgesetzt werden.

Der Arbeitgeber darf für die Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen nur Ärzte beauftragen, die Facharzt für Arbeitsmedizin sind oder die Zusatzbezeichnung "Betriebsmedizin" führen (§7 der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) in Verbindung mit der Technischen Regeln Biologische Arbeitsstoffe (BGR/TRBA 250)).

Der zu untersuchende Personenkreis im Gesundheitsdienst und in der Wohlfahrtspflege ist festgelegt in der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV), Teil 2 in Verbindung mit der Technischen Regel Biologische Arbeitsstoffe (BGR/TRBA 250).

Alle Berufsgenossenschaftlichen Grundsätze für arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen haben einen empfehlenden Charakter. Sie stellen Hinweise für den ermächtigten Arzt dar und entsprechen den allgemein anerkannten Regeln der Arbeitsmedizin.

Gemäß der allgemeinen "Gebührenordnung für Ärzte" (GOÄ). Die UV-GOÄ bezieht sich ausschließlich auf Heilbehandlungen, die von Berufsgenossenschaften getragen werden, und gilt nicht für die arbeitsmedizinische Vorsorge.
Zur Orientierung kann das Gebührenordnungskonzept für spezielle arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen dienen, das vom Verband Deutscher Betriebs- und Werksärzte (VDBW) verfasst wurde und über dessen Internet-Seiten aufzurufen ist.

Zukünftig ist eine separate Unfallverhütungsvorschrift BGV A4 "Arbeitsmedizinische Vorsorge" nicht mehr vorgesehen. Es ist beabsichtigt, diejenigen Themenfelder zur arbeitsmedizinischen Vorsorge, die in Ergänzung der staatlichen Vorschriften noch durch die Berufsgenossenschaften zu regeln sind, in einem eigenen Abschnitt "Arbeitsmedizinische Vorsorge" in die Unfallverhütungsvorschrift BGV A1 "Grundsätze der Prävention" zu integrieren. Diese Regelungen sollen durch Erläuterungen und Konkretisierungen in der berufsgenossenschaftlichen Regel BGR A1 ergänzt werden.

Die Berufsgenossenschaften (UV-Träger) sind für den Unternehmer die Versicherung bei Arbeits- und Wegeunfällen sowie Berufskrankheiten seiner Arbeitnehmer. Sie entschädigen Verletzte, Erkrankte, deren Angehörige und Hinterbliebene und sorgen für die Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit des Versicherten.
Für Maßnahmen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes, zu denen auch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen gehören, ist der Unternehmer selber zuständig und somit kostenpflichtig.

Sie finden die TRGS sowie die TRBA auf den Internetseiten der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

Ja, sofern die Mitarbeiter an ihrem Arbeitplatz mit Gefahrstoffen umgehen oder einer Infektionsgefährdung unterliegen. Der Betriebsarzt untersucht die Mitarbeiter hinsichtlich bestehender Gesundheitsstörungen und bewertet, ob diese im Zusammenhang zum Arbeitsplatz beziehungsweise zu der beruflichen Tätigkeit stehen. Personen wie zum Beispiel Krankenschwestern, -pfleger, Arzt- und Zahnarzthelfer/-innen und Laboranten/-innen sind arbeitsmedizinisch zu untersuchen. Grundlage für die Arbeitsmedizinische Vorsorge bildet bislang die Unfallverhütungsvorschrift BGV A4. Fragen richten Sie bitte an unseren Bereich Arbeitsmedizin oder Ihren Betriebsarzt.

Grundsätzlich muss der Arbeitgeber die Kosten tragen. Betroffene Hauterkrankte, die an einem BGW-Hautschutzseminar teilgenommen haben, werden mit einem Starterpaket versorgt.

Beim Umgang mit Körperflüssigkeiten oder -ausscheidungen haben die Beschäftigten geeignete Schutzhandschuhe zu tragen, die das Unternehmen zur Verfügung zu stellen hat. Da zunehmend mehr Handschuhträger eine Empfindlichkeit (Allergie) gegen Latex entwickeln, empfiehlt die BGW

zu verwenden.

Den "optimalen Handschuh" gibt es leider nicht. Unterschiedliche Risiken erfordern unterschiedliche Materialien. Der Einsatz gepuderter Latex-Handschuhe jedoch ist aufgrund ihrer hohen Allergiegefahr grundsätzlich nicht gestattet.

Friseure:
Für chemische Tätigkeiten im Friseurhandwerk empfehlen wir Vinylhandschuhe (alternativ Nitrilhandschuhe), da dieser beständig gegen die meisten Friseurchemikalien ist.

WICHTIG:
Diese Handschuhe dürfen nur einmal verwendet werden, da sonst der Schutz Ihrer Hände nicht gewährleistet ist! Zum Haare waschen benutzen Sie am besten einen Wasch- oder Haushaltshandschuh mit längerer Stulpe, den Sie mehrmals verwenden können. Wichtig ist, dass Sie die Handschuhe nach dem Gebrauch gut trocknen.

Pflege:
Auch für die Grundpflege in Pflegeeinrichtungen bietet sich ein Vinylhandschuh an. Tipp: ungepuderte Handschuhe sind meist hautfreundlicher.
Für Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten ist unbedingt ein Haushaltshandschuh mit langer Stulpe erforderlich. Wichtig ist, dass Sie die Handschuhe nach dem Gebrauch gut trocknen. Latexhandschuhe (auch ungepudert) sind für Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten ungeeignet.

Latex, Flächen- und Instrumentendesinfektionsmittel, Duft- und Konservierungsstoffe, Gummiinhalts-und Zahnfüllstoffe. Die meisten Handekzeme unserer Versicherten (Gesundheitsdienst, Friseure) sind jedoch nicht allergisch bedingt, sondern "Abnutzungsekzem" aufgrund der massiven Belastung der Haut durch Feuchtigkeit.

Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Ihnen geeignete Schutzmaßnahmen zur Verfügung zu stellen. Wenden Sie sich zunächst an Ihren Abteilungsleiter. Auch Betriebsarzt, Sicherheitsingenieur, Pflegedienstleitung, Hygieneschwester oder Betriebliche Interessenvertretung sind mögliche Ansprechpartner.

Benötigen Sie weitergehende Hilfe, wenden Sie sich bitte an das Schulungs- und Beratungszentrum der BGW – das schu.ber.z.

Der größte Risikofaktor für Hautschäden im Gesundheitsdienst ist die Feuchtarbeit. Diese beinhaltet den Kontakt mit Wasser und das Tragen von Handschuhen. Es ist besonders wichtig, die Häufigkeit der Händewaschungen zu senken und diese nur dann durchzuführen, wenn Verschmutzungen sichtbar sind. Meistens liegt keine Allergie auf das Desinfektionsmittel vor. Dies können Sie bei Ihrem Hautarzt testen lassen. Sollten Sie eine Allergie auf einen Inhaltsstoff des Desinfektionsmittels haben, lässt sich in der Regel ein gut verträgliches Ersatzprodukt finden.

Tragen Sie Handschuhe grundsätzlich nur so lange wie nötig. Wechseln Sie zwischen Feucht- und Trockenarbeiten so oft es geht. Viele haben gute Erfahrungen mit dem Tragen von Baumwollhandschuhen als Unterziehhandschuh gemacht. Diese müssen regelmäßig gewechselt werden, wenn sie "durchfeuchtet" sind. Unterstützend gibt es gerbstoffhaltige Hautschutzprodukte, die der Schwitzneigung in Handschuhen entgegenwirken. Es berät Sie Ihr Betriebsarzt.

Wenden Sie sich an Ihren Ihren Betriebs- oder Hautarzt. Wenn Sie einverstanden sind, meldet dieser Ihre Erkrankung der Berufsgenossenschaft. Sie können natürlich auch direkt Kontakt mit dem schu.ber.z, dem Schulungs- und Beratungszentrum der BGW, aufnehmen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir dann ein individuelles Rehabilitationskonzept. Zusätzlich bieten wir für verschiedene Berufsgruppen Hautschutzseminare an.

In der Vielzahl der Fälle gehen die Hauterscheinungen unter Anwendung geeigneter Schutz- und Pflegemaßnahmen zurück, und es ist ein nahezu beschwerdefreies Arbeiten möglich.

Eine Berufskrankheit der Haut (BK Nr.5101, Berufskrankheitenverordnung) liegt vor, wenn:

Dies trifft zum Glück in den meisten Fällen (noch) nicht zu. Die Berufsgenossenschaft als Ihr Partner möchte Ihnen daher schon im Vorfeld Hilfe anbieten. Wenden Sie sich an uns. Wir haben verschiedene Möglichkeiten, vorbeugend aktiv zu werden. Auch das schu.ber.z, das Schulungs- und Beratungszentrum der BGW, hilft Ihnen weiter.

Die Schutzkleidung verhindert, dass die Kleidung (auch Berufskleidung) der Beschäftigten mit Krankheitskeimen verschmutzt wird und hierdurch die Gefahr der Krankheitsverschleppung entsteht. Trachten, offen getragene Arztkittel, sogenannte Hauskleidung und Uniformen erfüllen im allgemeinen die Anforderungen an Schutzkleidung nicht.
Schutzkleidung ist grundsätzlich über der Berufskleidung zu tragen. Schutzkleidung muss bei der Arbeit mindestens die Vorderseite des Rumpfes vollständig abdecken. Das Tragen von privater Kleidung über der Schutzkleidung ist unzulässig. Schürzen können die Funktion der Schutzkleidung übernehmen, wenn die darunter getragene Kleidung kurzärmelig ist. Der Unternehmer hat den Beschäftigten zusätzlich

zur Verfügung zu stellen.

Wenn durch betriebstechnische Maßnahmen nicht ausgeschlossen ist, dass die Beschäftigten Unfall- und Gesundheitsgefahren ausgesetzt sind, hat der Unternehmer geeignete persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen und diese in ordnungsgemäßem Zustand zu halten, das heißt zum Beispiel reinigen, desinfizieren und instandhalten.

Bei allen Tätigkeiten, bei denen damit zu rechnen ist, dass Beschäftigte gesundheitsschädigenden Einwirkungen ausgesetzt werden beziehungsweise deren Berufs- oder Privatkleidung mit Krankheitskeimen kontaminiert werden kann, ist entsprechende persönliche Schutzkleidung zu tragen. Zu diesen Tätigkeiten gehören:

Schutzkleidung ist vom Betrieb in ausreichender Stückzahl zur Verfügung zu stellen, zu desinfizieren, zu reinigen und instandzuhalten.

Beim Umgang mit Körperflüssigkeiten oder -ausscheidungen haben die Beschäftigten geeignete Schutzhandschuhe zu tragen, die das Unternehmen zur Verfügung zu stellen hat. Da zunehmend mehr Handschuhträger eine Empfindlichkeit (Allergie) gegen Latex entwickeln, empfiehlt die BGW

zu verwenden.

Für diese Tätigkeiten sind den Beschäftigten feste, flüssigkeitsdichte und ausreichend langstulpige Schutzhandschuhe zur Verfügung zu stellen. Die Beschäftigten haben diese Handschuhe zu benutzen. Einmalhandschuhe aus Latex sind für diese Arbeiten ungeeignet, weil

Grundsätzlich muss der Arbeitgeber die Kosten tragen. Betroffene Hauterkrankte, die an einem BGW-Hautschutzseminar teilgenommen haben, werden mit einem Starterpaket versorgt.