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Gesund im Betrieb
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BGW mitteilungen Ausgabe 4/2009 - GESUND IM BETRIEB |
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Kindertagesstätten
Ein Hort der Gesundheit Die Kinder toben, spielen, lernen – in der Kita sind sie gut aufgehoben. Aber Kindertageseinrichtungen sollten auch als Arbeitsplatz eine gute Figur abgeben. 
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Demografie
Gut gerüstet für den demografischen Wandel Pflegeeinrichtungen stecken in der Klemme: Zum einen steigen die Anforderungen. Zum anderen verändert der demografische Wandel Personal- wie Klientenstruktur. Doch es gibt Wege, den eigenen Betrieb »Demografie-fit« zu machen.
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Urteil
Gefährdungsbeurteilung ist einklagbar Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Beschäftigte können ihren Anspruch darauf einklagen, wie das Bundesarbeitsgericht (BAG) festgestellt hat (Urteil vom 12.08.2008, 9 AZR 1117/06). Allerdings haben sie keinen Anspruch auf bestimmte Kriterien und Methoden der Gefährdungsbeurteilung – hier hat der Arbeitgeber Handlungsspielraum.
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BuS-Betreuung
Keine Eigenbetreuung als Betriebsarzt Jedes Unternehmen, das Mitarbeiter beschäftigt, muss beim Arbeits- und Gesundheitsschutz die betriebsärztliche Betreuung sicherstellen. In Arztpraxen stellt sich dabei die Frage, ob niedergelassene Ärztinnen und Ärzte mit der erforderlichen Qualifikation als Betriebsarzt ihre Beschäftigten selbst betriebsärztlich betreuen und untersuchen können.
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Wettbewerb
Kunstpreis Behindertenhilfe Die BGW und der Paritätische Wohlfahrtsverband Hessen zeichnen jedes Jahr Arbeiten zum Thema »Weihnachten« aus. Die Gewinner 2009 stehen fest – die neue Wettbewerbsrunde 2010 startet ab sofort.
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Kampagne siicher mobil
Mit dem Rolli voll im Leben Wer am Arbeitsleben teilnehmen will, muss mobil sein. Für Menschen mit Behinderungen bringt das besondere Probleme und Risiken mit sich. Die BGW und der Deutsche Rollstuhl-Sportverband (DRS) zeigen in ihrer Kampagne »sicher mobil« Lösungswege.
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Fahrdienste
DVD zur sicheren Beförderung Multimedial zeigt eine neue Schulungs- und Informations-DVD, wie Menschen mit Behinderungen sicher in Kraftfahrzeugen befördert werden – und wie die Beteiligten dabei gesund arbeiten.
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Best Practice
Gesundheitsförderung »ganz groß« Was heißt es, betriebliche Gesundheitsförderung in einem großen Verband zu betreiben? Ein Praxisbeispiel.
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Praxisleitfaden
Handlungshilfe zum Eingliederungsmanagement Fallen Beschäftigte wegen Krankheit länger oder immer wieder aus, machen sie sich häufig Sorgen um den Arbeitsplatz. Aber auch der Arbeitgeber steht vor Problemen: Wann kann der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin wieder eingesetzt werden? Wie lässt sich die Teamleistung sichern?
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