31.05.2007
Ratgeber Leitbildentwicklung | RGM13
Ein Leitbild ist der Ausgangspunkt für eine gewollte Entwicklung und Veränderung der betrieblichen Realität. Es ist nur der Auftakt, kein Projekt, das irgendwann endet. Haben Sie erst einmal ein Leitbild für Ihr Unternehmen formuliert, fängt die Arbeit erst richtig an.
Ziel eines Leitbildes ist die Entwicklung einer einheitlichen Identität, in der alle vorhandenen Arbeits- und Lebenskulturen einer Organisation auf die gemeinsame Zielsetzung ausgerichtet werden.
Die Entwicklung eines Leitbildes steht deshalb im Spannungsfeld von Altem und Neuem. Wie kann ich Bewährtes erhalten und wie vorhandene Defizite abbauen? Wie kann ich eine einheitliche Kultur des Arbeitens und miteinander Umgehens schaffen, ohne die motivierten Menschen zu verlieren, die sich in diesem Veränderungsprozess plötzlich nicht mehr wiederfinden? Denn schon oft wurde etwas anders, aber eben nicht besser.
Insbesondere die Qualität einer Dienstleistung von Menschen an Menschen hängt von der Qualität der Arbeitsbedingungen ab. Nur Menschen, die ihre Potenziale einsetzen können und überzeugt hinter ihrer Aufgabe, hinter ihrem Unternehmen stehen, können die heutigen Anforderungen an Pflege, Betreuung, Behandlung oder Therapie überhaupt noch erfüllen.
Mit dem vorliegenden Ratgeber möchten wir Sie unterstützen, die Ziele und Werte Ihres Unternehmens in einem verbindlichen Leitbild zu verdichten.
Bitte nutzen Sie unser Online-Bestellformular für die "Ratgeber Gesundheitsmanagement für die betriebliche Praxis (RGM)".
Autor(en): Hartmut O. Genz, Werner Reick, Dr. Heike Schambortski, Heinke Schönen, Uwe Scholz, Ulla Vogt
Medientyp: BGW ratgeber
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