22.09.2009

Demografischer Wandel rückt immer näher - BGW: Unternehmen sollten vorbereitet sein - Altersstruktur- und Demografie-Check zeigen, was sich im Betrieb ändern sollte

Der viel beschworene demografische Wandel rückt unaufhaltsam näher. In Branchen wie den Gesundheits- und Pflegeberufen herrscht zum Teil bereits heute erheblicher Mangel an Nachwuchskräften. Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) weist Unternehmen auf zwei Möglichkeiten hin, sich auf die bevorstehenden Veränderungen vorzubereiten.

Innerhalb der nächsten vier Jahrzehnte wird sich die Zahl der arbeitenden Menschen in Deutschland laut Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung aufgrund des demografischen Wandels um rund zehn Millionen reduzieren. Die Zahl der Erwerbstätigen wird 2050 um ein Fünftel geringer sein als heute. Wenn - wie jetzt schon in einigen Branchen zu beobachten - nicht genügend beruflicher Nachwuchs nachrückt, müssen sich Unternehmen bemühen, ihre langjährigen und älteren Mitarbeiter zu halten. Dennoch setzen viele nach wie vor auf die Jungen. Laut der Studie „Demografischer Wandel“ der Commerzbank AG reagieren 85 Prozent der Unternehmen bundesweit auf die alternde Gesellschaft durch Weiterbildung ihrer jüngeren Mitarbeiter. Eine Qualifizierung der Älteren nach der Devise „lebenslanges Lernen“ wird dagegen nur von 44 Prozent betrieben.

Personalpolitik auf ältere Mitarbeiter ausrichten

Heute gehören 53 Prozent der Beschäftigten nach dieser Studie der mittleren Altersgruppe von 30 bis 50 Jahren an. Das bedeutet, dass in 10 bis 15 Jahren das Durchschnittsalter der Belegschaften erheblich ansteigt. „Es ist im eigenen Interesse der Unternehmen, ihre Personalpolitik besonders auf die älteren Mitarbeiter auszurichten“, so Stephan Köhler von der BGW. „Da in Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegewesens die über 45-Jährigen schon heute oft die Mehrheit bilden, ist das Thema für uns als gesetzliche Unfallversicherung dieses Bereichs ganz aktuell.“

Altersstruktur-Check für Unternehmen

Die BGW bietet in der Kampagnen-Rubrik Aufbruch Pflege Schwerpunktseiten zum Demografischen Wandel an. Hier findet sich etwa ein Altersstruktur-Check, mit dem Unternehmen schnell herausfinden können, wie es in ihrer Belegschaft heute und in zehn Jahren aussieht, wenn die bisherige Personalpolitik beibehalten wird. Dazu werden adäquate Strategien und Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung empfohlen.

Zukunftssicherung für Unternehmen

Mit einem zweiten Instrument, dem Demografie-Check, lässt sich feststellen, wie gut ein Betrieb für die Herausforderungen des demografischen Wandels gerüstet ist. Durch die Beantwortung einiger Fragen zu den wichtigsten betrieblichen Handlungsfeldern erhält die Einrichtung einen Überblick über die demografische Ist-Situation sowie Hinweise auf konkreten Handlungsbedarf. BGW-Experte Stephan Köhler: „Beide Checks sind wertvolle Hilfen zur Zukunftssicherung eines jeden Unternehmens. Sie sind kostenlos, einfach zu handhaben und können interaktiv durchgeführt werden.“

BGW-Veranstaltung zum Thema
„Pflegekräfte: Fit und motiviert bis zur Rente - Erfolgreiche Personalstrategien
für Pflegeeinrichtungen in Zeiten des demografischen Wandels“
- 4.11.2009 in Köln, ganztägig -
Eine gemeinsame Veranstaltung der BGW und der Fachzeitschrift „Die Schwester Der Pfleger“. Journalisten sind eingeladen, kostenlos teilzunehmen.
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