Den Weg zurück in den Job ebnen

Langzeiterkrankte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereiten Personalverantwortlichen Sorgen: Know-how geht verloren, der Lohn muss fortgezahlt werden, eventuell muss Ersatz gesucht und eingearbeitet werden. Auf der anderen Seite stehen die Ängste der Betroffenen: Werde ich noch gebraucht? Bin ich den Anforderungen meines Arbeitsplatzes weiterhin gewachsen?

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) kann in dieser Situation den Verlust erfahrener Arbeitskräfte verhindern. Seit 2004 sind Unternehmen sogar gesetzlich aufgefordert, allen Beschäftigten, die insgesamt länger als sechs Wochen in einem Jahr krankgeschrieben waren, ein Eingliederungsmanagement anzubieten.

Feste Ansprechpartner etablieren

In der Praxis herrscht oft Unsicherheit, wie das Eingliederungsmanagement konkret durchgeführt werden sollte. »Dabei gibt es kein Patentrezept«, erklärt Markus Taddicken von der BGW. »Es gilt einerseits, systematisch vorzugehen, feste Ansprechpartner und Abläufe im Unternehmen zu etablieren, andererseits aber auch, für jeden Fall individuell die beste Lösung zu finden.«

So kann eine Eingliederung stufenweise mit anfangs verkürzten Arbeitszeiten, aber auch durch eine Umgestaltung des Arbeitsplatzes oder mit einer Schulung für ein neues Aufgabengebiet geschehen. Aspekte wie Datenschutz, Sozialrecht, Kommunikation sowie die Angebote der Sozialversicherungsträger spielen im Eingliederungsprozess eine wichtige Rolle. »In Zeiten, in denen in einigen Branchen wie Gesundheits- und Pflegeberufen die Arbeitskräfte knapp werden«, betont Markus Taddicken, »ist das Eingliederungsmanagement eine gute Möglichkeit, wertvolle, vor allem ältere Arbeitskräfte zu halten. Außerdem wird ein Arbeitgeber, der auf gesunde Arbeitsplätze und Unterstützung im Fall von Krankheit setzt, für Arbeitskräfte attraktiver.«

Seminar gibt Handlungshilfe für Pflegebetriebe

Hilfestellung erhalten die Betriebe von der BGW. Zum einen liegt ein Praxisleitfaden vor, der sich in erster Linie an Altenpflegeeinrichtungen wendet, aber auch anderen Unternehmen wichtige Hinweise gibt. Zum anderen wird in einem Tagesseminar handlungsorientiert vermittelt, wie sich ein BEM in der eigenen Einrichtung etablieren lässt. Die Teilnehmer lernen die Prozessschritte der Wiedereingliederung kennen und erfahren, wie sie diese individuell umsetzen. Auch das Fallmanagement und die erforderliche Netzwerkbildung stehen auf der Tagesordnung. Die Seminare richten sich an Führungskräfte in mittleren und großen Altenpflegeeinrichtungen sowie Qualitätsmanagementbeauftragte und Betriebsärzte.

Unterstützung

Der Praxisleitfaden »Betriebliches Eingliederungsmanagement« (TP-BEm-11) für die Altenpflege kann auf der Internetseite heruntergeladen oder bestellt werden.

Für die kostenlosen BEM-Seminare in diesem Jahr gibt es noch einige freie Plätze; sie können ebenfalls online gebucht werden.