BGW mitteilungen - Ausgabe 4/2009
Handlungshilfe zum Eingliederungsmanagement
Fallen Beschäftigte wegen Krankheit länger oder immer wieder aus, machen sie sich häufig Sorgen um den Arbeitsplatz. Aber auch der Arbeitgeber steht vor Problemen: Wann kann der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin wieder eingesetzt werden? Wie lässt sich die Teamleistung sichern?
Die Bundesregierung hat bereits im Jahr 2004 alle Arbeitgeber zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet. Ziel aller Maßnahmen ist es, Betroffene möglichst schnell wieder in den Beruf zurückzubringen und ihre Arbeitskraft dauerhaft zu sichern. Gehen die Betriebe systematisch vor, schafft das Transparenz für alle Beteiligten und die Wege werden kürzer.
Angebote für die Altenpflege
Die Unternehmen finden auf dem Markt verschiedene Unterstützungsangebote rund um das Eingliederungsmanagement. Es fehlen jedoch bislang Lösungen, die auf die Besonderheiten einzelner Branchen eingehen. Diese Lücke schließt die BGW mit neuen Angeboten. So liegt jetzt ein Praxisleitfaden speziell für Führungskräfte aus der stationären und ambulanten Altenpflege vor. Darüber hinaus bietet die BGW Seminare und Beratung zum Thema an.
Der Leitfaden beschreibt, wie Unternehmen ein BEM aufbauen, das genau auf die eigenen Rahmenbedingungen zugeschnitten ist. Dabei geht es nicht um die Regelung von Einzelfällen, sondern darum, wie das BEM grundsätzlich organisiert werden kann. Welche Prozesse und Strukturen sollten etabliert werden? Was ist beim Datenschutz zu beachten? Der Leitfaden ermöglicht den Einstieg in ein systematisches BEM.
Bestellen
Der Praxisleitfaden »Betriebliches Eingliederungsmanagement« (TP-BEm-11) für die Altenpflege kann mit dem Bestellformular angefordert werden. Die Seminare können online gebucht werden.
Weitere Publikationen der BGW finden Sie auf dieser Internetseite in der Rubrik »Medienangebote«
Autor(en): BGW
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