Älter werden in der Pflege – Befragung von Krankenhäusern

Angesichts des demografischen Wandels müssen Leitungen in der Kranken- und Altenpflege langfristig umdenken. Nicht nur die Pflegebedürftigen werden älter, sondern auch ihre Mitarbeiter. Zudem wird der Nachwuchs an jungen Fachkräften rar. Passen Unternehmen jedoch frühzeitig ihre Strategien der Personal- und Organisationsentwicklung an, können sie den Veränderungen gelassener entgegensehen. Welche Handlungsoptionen besonders aussichtsreich sind, erkundet jetzt das Projekt »Älter werden in der Pflege«.

Während die aktuelle Situation in der Altenpflege schon gut erforscht ist – unter anderem im BGW-Pflegereport »Sieht die Pflege bald alt aus?« –, ist für den Bereich der Krankenhäuser noch relativ wenig über den Unterstützungsbedarf bekannt. Vor Aufnahme der Projektarbeit in den Krankenhäusern findet deshalb zunächst eine telefonische Befragung von Krankenhaus- und Pflegedienstleitungen statt. Krankenhäuser der Akutversorgung sollten darauf vorbereitet sein, möglicherweise im März für diese Befragung angerufen zu werden.

Das Projekt »Älter werden in der Pflege« wird gemeinsam von der BGW und dem Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f-bb) durchgeführt und von der Robert Bosch Stiftung gefördert. Bis Mitte 2010 sollen unter anderem Handlungsleitfäden sowohl für die Kranken- als auch für die Altenpflege vorliegen.

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