Frau deutet auf eine Grafik mit Figuren, die unterschiedliche Altersgruppen symbolisieren. Im Hintergrund ist unscharf ein junger Kollege zu sehen

Demografischer Wandel im Betrieb Alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung

Der demografische Wandel spiegelt sich auch in der Altersstruktur der Erwerbstätigen wider. Es liegt auf der Hand, dass Unternehmen der Gesundheit und der Motivation der Beschäftigten – unabhängig vom Alter – eine entsprechend hohe Bedeutung zukommen lassen müssen.

Was können Betriebe tun?

Es gilt zusätzlich, die spezifischen Kompetenzen älterer Mitarbeitenden anzuerkennen, zu nutzen und ihnen entsprechende Qualifizierungsoptionen anzubieten. Davon profitieren alle: die Belegschaft, der Betrieb und natürlich auch die Kundinnen, Patientinnen und Bewohner. Gesundes, motiviertes und leistungsfähiges Personal ist für Betriebe die wichtigste Ressource – in jeder Altersstufe.

Die BGW befasst sich mit den Themen alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung. Nutzen Sie unsere Erfahrung!

Kontakt: Gesundheitsmanagement

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